Haberler

Kanepe yeni gelenleri karşılamak için genişçe süpürülüyor ve Taijin dünyanın her yerinden toplanıyor. Son zamanlarda, dünya çapındaki birçok üniversiteden seçkin mezunlar, yeni bir yaşam yolculuğuna başlamak için şirkete geldi. Şirket, yeni gelenlerin kampüsten işyerine rol geçişini tamamlamalarına yardımcı olmak için oryantasyon sempozyumları, merkezi eğitim, açık hava geliştirme ve diğer bir dizi etkinlik düzenlemektedir.

1.Taijin'in gücünü yoğunlaştırmak|Dönüşüm ve iyileştirme

Her yıl yeni bir çalışan sempozyumu düzenlemek Taijin Xinneng'in geleneğidir ve aynı zamanda yeni çalışanların "giriş törenidir". Şirketin başkanı Feng Qing, yeni çalışanlarla derinlemesine ve samimi bir grup konuşması yaptı. Toplantı resmi olarak yeni çalışanların kendilerini tanıtmasıyla başladı. Daha sonra şirketin genç çalışanlarının temsilcileri, kendi yolculukları ve yeni çalışanların zihniyetlerini değiştirmelerine ve iş verimliliklerini artırmalarına yardımcı olmak için yüksek kaliteli ürün ve hizmetlerin nasıl sağlanacağı gibi bir dizi büyüme hikayesini paylaştı. Sempozyumun sonunda Feng Qing, yeni çalışanlara "üç gereksinim ve üç beklenti" öne sürerek onları şirketin vizyonu doğrultusunda yüksek hedefler belirlemeye, disiplini sıkı bir şekilde gözlemlemeye ve mükemmel bir stil geliştirmeye, açık fikirlilikle öğrenmeye teşvik etti. , kapsamlı yeteneklerini geliştirmeye çabalayın ve Taijin'in büyüme fırsatlarının idealleri olan, sorumluluk almaya cesaret eden, zorluklara dayanabilen ve çok çalışan bir Taijin insanı olmak olduğu kilit noktaları kavrayın.

2.Taijin mimarisini anlayın | Birbirinizi öğretin ve tanıyın

Yeni insanların Taijin New Energy'yi hızlı bir şekilde anlamalarını sağlamak için şirket bir günlük yoğun bir eğitim düzenliyor. Genel Müdür Kang Xuanqi yeni çalışanlara hoş geldin konuşması yaptı. Şirketin gelişim geçmişi, ana faaliyet alanı, kurum kültürü, bilgi sistemi vb. konularda bilgi edinmek amacıyla ilgili departmanlar tarafından “Şirkete Genel Bakış ve Gelişim Planı”, “Şirket Ar-Ge Sistemi ve Felsefesi” gibi eğitimler düzenlendi. detaylı anlatım

Şirket, yeni gelenlerin çeşitli üretim tesislerini ziyaret etmesini organize ediyor. Yeni insanlar şirketin işleri hakkında daha sezgisel bir anlayışa sahip ve ön saflardaki üretim çalışanları da yeni meslektaşlarını Taijin'e katılmaya davet ediyor ve onları kendilerini eğitime adamaya ve mümkün olan en kısa sürede Taijin ailesine entegre olmaya teşvik ediyor.

3.Taijin'in ruhunu genişletin | Deneyim·Hehe

Taihe yeni bir bölüm yazmak için birlikte çalışır ve Jin Cheng de aynı kalp ve hayalle bağlantılıdır. Yeni gelenler, kavurucu yaz sıcağına göğüs gererek kapsamlı bir kalite geliştirme eğitimine katıldılar ve küçük bir ekip halinde buzları eriten bir entegrasyona ulaştılar. Korkunun üstesinden gelmek için tırmanma eğitimi, iletişim verimliliğini artırmak için kod aktarma ve ekip çalışmasını test etmek için insan merdiveni duvar tırmanışı vb. deneyimleyerek ekip çalışması yeteneklerini geliştirdiler. , yeni insanlar arasındaki iletişimi teşvik edin ve daha verimli bir ekip oluşturun.

Yeni Taijin çalışanları işyerine girdiklerinde, yükselen güneşe, tomurcukların filizlenmesine ve bıçağın yeni kıllarına benziyorlar. Kariyerin yelken açması için mücadelenin kilit dönemidir. Yeni fırsatlar, yeni düğümler ve yeni umutlarla, Xintaijin halkı "müşterilere ulaşmak, şirketi güçlendirmek, insanları zenginleştirmek ve çalışanlara fayda sağlamak için sürekli yenilik" misyonunu akılda tutacak ve bunu girişimci bir ruhla, azimle uygulayacak, ve kalın günde de, zayıf günde de bir arada kalma tutumu. Mükemmel beceriler, şirketin "yeşil ve akıllı elektroliz komple çözümleri ve hizmetlerinde küresel bir lider olma" vizyonunu mümkün olan en kısa sürede gerçekleştirmesine yardımcı olacaktır.